กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ คืออะไร มีจุดประสงค์และหลักการทำงานอย่างไร

[พรสัก ส่องแสง]

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ คืออะไร เคยได้ยินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพมาก่อนไหม บางคนอาจจะเคยได้ยิน เพราะส่วนใหญ่บริษัทที่มีการจัดการดีมักมีกองทุนเป็นทางเลือกให้พนักงาน วันนี้จะมาแนะนำแบบเจาะลึกให้ฟังว่า รายละเอียดข้อดีของมันมีอะไรบ้าง วัตถุประสงค์ของการจัดตั้งกองทุนสำรองคืออะไร รวบรวมไว้ให้แล้วที่บทความนี้

ทำความรู้จักกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD)

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ คือ ลักษณะของสวัสดิการที่นายจ้างมีให้กับลูกจ้างเพื่อเป็นหลักประกันทางการเงินให้แก่ลูกจ้างที่เป็นพนักงานบริษัทเอกชนหรือรัฐวิสาหกิจต่าง ๆ โดยอยู่ภายใต้การควบคุมดูแลของรัฐ ความสำคัญของการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพนอกจากจะทำให้ลูกจ้างมีการออมอย่างต่อเนื่องโดยที่มีนายจ้างช่วยออมแล้ว ยังมีการนำเงินไปบริหารให้เกิดดอกออกผลงอกเงย โดยผู้บริหารมืออาชีพ และดอกผลที่เกิดขึ้นจะมาเฉลี่ยให้กับสมาชิกกองทุนสำรองทุกคนตามสัดส่วนของเงินของแต่ละคนที่มีอยู่ในกองทุน

มีวัตถุประสงค์ส่งเสริมสำหรับการออมเพื่อเป็นประโยชน์ในยามชราภาพของลูกจ้างเป็นหลักประกันของครอบครัวเมื่อลูกจ้างออกจากงาน ออกจากกองทุนหรือเสียชีวิต เป็นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีและแรงจูงใจให้กับลูกจ้าง

ข้อดีของการมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ คือ กองทุนการออมเพื่อการชราภาพภาคสมัครใจแบบกำหนดการจ่ายอัตราเงินสะสมและอัตตราเงินสมทบที่แน่นอน โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นหลักประกันให้แก่ลูกจ้าง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นขุมทรัพย์เงินเกษียณของมนุษย์เงินเดือน ทำให้มนุษย์เงินเดือนมีหลักประกันที่มั่นคงในยามเกษียณ ซึ่งไม่ใช่แค่ลูกจ้างที่ได้ประโยชน์ นายจ้างก็ได้ประโยชน์จากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

ข้อดีของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของลูกจ้าง
- ได้เงินสมทบจากนายจ้าง
- สร้างวินัยการออมให้ลูกจ้าง โดยออมก่อนจ่าย
- ช่วยให้ลูกจ้างมีเงินเก็บไว้ใช้หลังเกษียณระยะยาว
- ลูกจ้างสามารถนำเงินที่สะสมไปหักลดหย่อนภาษีได้
- บริหารโดยมืออาชีพ มีนโยบายการลงทุนที่หลากหลายทั้งในและต่างประเทศ
- เหมือนได้เงินเดือนเพิ่มจากเงินสมทบของบริษัท
- ในกรณีสมาชิกเสียชีวิต สินทรัพย์ทั้งหมดจะถูกส่งต่อไปให้ยังบุคคลตามความประสงค์ของสมาชิก

ข้อดีของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับบริษัทหรือนายจ้าง
- ประโยชน์ทางภาษี - เงินสมทบเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพสามารถนำมาเป็นค่าใช้จ่ายของบริษัทได้
- เป็นสวัสดิการเสริมเพื่อให้พนักงานอยู่กับบริษัทนานขึ้น
- ลดอัตราพนักงานลาออก
- ลดค่าใช้จ่ายในการฝึกพนักงานใหม่
- สามารถกำหนดและควบคุมงบประมาณได้
- พนักงานจะมีคุณภาพชีวิตที่ดีหลังเกษียณ
- สร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้แก่บริษัท
- ดึงดูดบุคคลากรที่มีศักยภาพมาร่วมกับบริษัท

โครงสร้างของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

จำนวนเงินสมทบของนายจ้าง

เงินสมทบของกองทุนเลี้ยงชีพของนายจ้างคืออะไร การออมเงินผ่านกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่การออมประเภทอื่นไม่มีเลยคือ สมาชิกกองทุนจะได้รับเงินจากนายจ้างซี่งเรียกว่า “เงินสมทบ” มาช่วยเพิ่มพูนเงินให้เติบโตขึ้นอีกทางหนึ่ง เหมือนได้เงินโบนัสเพิ่มพิเศษจากการทำงานทุกเดือน  และถ้าถามว่ามีประโยชน์ยังไง ก็มีประโยชน์ที่เป็นสวัสดิการที่นายจ้างมอบให้แก่ลูกจ้างที่สมัครเป็นสมาชิกของกองทุนโดยเฉพาะ

ตามกฏหมายสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพมีสิทธิ์ส่ง “เงินสะสม” เข้ากองทุนเพื่อออมเป็นเงินออมทุกเดือนได้ตั้งแต่ 2% ไปจนถึง 15% ของค่าจ้างและในขณะเดียวกันก็มีสิทธิ์ได้รับ “เงินสมทบ” จากนายจ้างตั้งแต่ 2% ไปจนถึง 15% ของค่าจ้างเช่นกัน นายจ้างสามารถกำหนดเงื่อนไขนำส่งเงินสะสมและเงินสมทบแตกต่างกันได้ภายใต้อัตราที่กำหนด กฎหมายยังเปิดให้ลูกจ้างสามารถสะสมเงินในอัตราที่มากกว่าเงินสมทบของนายจ้าง
ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่ระบุใน ข้อบังคับของกองทุน ในแต่ละองค์กรหรือบริษัท

จำนวนเงินสะสมของลูกจ้าง

เงินสะสมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของลูกจ้างคือ เงินที่ลูกจ้างยินยอมให้นายจ้างหักจากค่าจ้างสะสมเข้ากองทุนทุกเดือนในอัตราไม่ต่ำกว่าร้อยละ 2 แต่ไม่เกินร้อยละ 15 ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขตามอัตราที่กำหนดไว้ข้อบังคับของกองทุนของแต่ละนายจ้าง เงินสมทบของนายจ้างเป็นเงินที่นายจ้างจ่ายสมทบเข้ากองทุนตามจำนวนที่ลูกจ้างเป็นสมาชิก   

มีประโยชน์ยังไง เนื่องจากกองทุนสำรองนี้เป็นสวัสดิการเพิ่มให้กับลูกจ้าง นายจ้างจึงมีสิทธิ์กำหนดเงื่อนไขการจ่ายเงินออกสำหรับเงินสมทบของนายจ้างและผลประโยชน์ของเงินดังกล่าว ซึ่งส่วนใหญ่นายจ้างจะกำหนดจ่ายให้ลูกจ้างได้รับตามอายุงาน เช่น ลูกจ้างออกจากงานและมีอายุการทำงานน้อยกว่า 5 ปี จะได้รับเงินสมทบในส่วนของนายจ้าง 50% ถ้าครบ 5 ปีขึ้นไปจะได้ 100% ทั้งนี้เพื่อเป็นการจูงใจให้ลูกจ้างทำงานกับนายจ้างเป็นเวลานาน ๆ เช่นกัน

สร้างคุณภาพชีวิตที่ดีได้ด้วยกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

จากประโยชน์และข้อดีทั้งหมดของ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ไม่เพียงแต่ลูกจ้างจะได้ประโยชน์เพียงอย่างเดียว  นายจ้างหรือบริษัทก็ยังได้รับสิ่งดี ๆ กลับมาอีกเช่นกัน โดยกองทุนสำรองเลี้ยงชีพจะเป็นเครื่องมือหนึ่งที่ช่วยเหลือปัญหาลูกจ้างอยู่ไม่นาน ด้วยการทำความเข้าใจกับกับลูกจ้างให้คำนึงถึงจำนวนเงินสมทบและผลประโยชน์ของเงินสมทบที่จะได้รับหากยังคงทำงานต่อตามกำหนดที่มีไว้ในข้อบังคับ ซึ่งถ้าลาออกก่อนกำหนดก็จะไม่ได้เงินสมทบเลย แต่ทำงานอีก 1 ปี ครบกำหนดอายุการทำงานขั้นต่ำที่ 5 ปี ตามกำหนด ก็จะได้รับเงินสมทบและผลประโยชน์รวม 30% ของกองทุนสำรองทั้งหมด

[เต็มไปด้วยอาหาร]

I was so excited to join this forum. It provides more information than we think. Head Soccer