มุมมองมนุษย์เงินเดือน 3 เจนฯ ชี้ องค์กรต่างชาติคนอยากทำงานด้วยมากที่สุด
จ๊อบไทย (JobThai) ผู้ให้บริการหางาน สมัครงานออนไลน์ เผยผลการสำรวจพฤติกรรมและมุมมองของมนุษย์เงินเดือนทั้ง 3 เจเนอเรชันเกี่ยวกับสถานการณ์การทำงานในปัจจุบัน จากกลุ่มตัวอย่างคนทำงานประจำทั่วประเทศกว่า 1,800 คน
พบว่าเป็นกลุ่มคนที่อยากเปลี่ยนงาน คิดเป็น 59.26% และกลุ่มคนที่ยังไม่มีแผนจะเปลี่ยนงาน คิดเป็น 40.74% โดยในกลุ่มคนที่อยากเปลี่ยนงานพบว่ามี 3 อาชีพที่มีสัดส่วนคนมีแผนจะเปลี่ยนงานสูงที่สุด ได้แก่
- การตลาด คิดเป็น 31.67% ตามมาด้วย
- คลังสินค้า คิดเป็น 28.26% และ
- ประสานงานทั่วไป คิดเป็น 27.27%
ในขณะที่ระดับตำแหน่งงาน (Level) ของคนที่ต้องการเปลี่ยนงานมากที่สุดคือ ระดับปฏิบัติการ ระดับอาวุโส และระดับผู้จัดการ ตามลำดับ นอกจากนี้ ลักษณะงานที่คนมีแผนจะเปลี่ยนงานคาดหวังหลังย้ายงานยังคงต้องการทำงานประจำอยู่ ตามมาด้วยการเป็นเจ้าของธุรกิจ และฟรีแลนซ์
สำหรับลักษณะองค์กรที่ต้องการทำงานด้วยมากที่สุด คือองค์กรเอกชนต่างชาติ องค์กรเอกชนไทย และรัฐวิสาหกิจ ตามลำดับ ในขณะที่ผลสำรวจของกลุ่มคนที่ยังไม่มีแผนจะเปลี่ยนงานพบปัจจัยที่น่าสนใจที่ทำให้ยังไม่อยากเปลี่ยนงานคือการเดินทางสะดวก มีเพื่อนร่วมงานที่ดี และหัวหน้างานที่ดี
นางสาวแสงเดือน ตั้งธรรมสถิตย์ ผู้ร่วมก่อตั้งและหัวหน้าผู้บริหารด้านปฏิบัติการของจ๊อบไทย (JobThai) เปิดเผยว่า จ๊อบไทย (JobThai) ในฐานะผู้ให้บริการหางาน สมัครงาน ออนไลน์ อันดับ 1 ของประเทศไทย ได้เผยผลสำรวจพฤติกรรมและมุมมองของมนุษย์เงินเดือนทั้ง 3 เจเนอเรชันเกี่ยวกับสถานการณ์การทำงานในปัจจุบันจากกลุ่มตัวอย่างคนทำงานประจำทั่วประเทศกว่า 1,800 คน ซึ่งเป็นกลุ่มคนที่อยากเปลี่ยนงาน (Active Job Seekers) คิดเป็น 59.26% และกลุ่มคนที่ยังไม่มีแผนจะเปลี่ยนงาน (Passive Job Seekers) คิดเป็น 40.74%
นางสาวแสงเดือน กล่าวต่อว่า จากการสำรวจของกลุ่มคนที่อยากเปลี่ยนงาน (Active Job Seekers) พบว่ามี 3 อาชีพที่มีสัดส่วนคนมีแผนจะเปลี่ยนงานสูงที่สุด ได้แก่ 1. การตลาด คิดเป็น 31.67% 2. คลังสินค้า คิดเป็น 28.26% 3. ประสานงานทั่วไป คิดเป็น 27.27% โดยระดับตำแหน่งงาน (Level) ของคนทำงานที่ต้องการเปลี่ยนงานมากที่สุดคือ ระดับปฏิบัติการ คิดเป็น 79.35% ตามมาด้วย ระดับอาวุโส คิดเป็น 11.96% และระดับผู้จัดการ คิดเป็น 5.43%
ในขณะที่ผลสำรวจยังเผยให้เห็นถึงข้อมูลความคาดหวังหลังจากเปลี่ยนงานของทั้ง 3 เจเนอเรชัน พบว่าลักษณะงานที่ต้องการมากที่สุดยังคงเป็นงานประจำ คิดเป็น 88.30% ตามมาด้วยเจ้าของธุรกิจ คิดเป็น 6.19% และฟรีแลนซ์ คิดเป็น 3.29% สำหรับลักษณะองค์กรที่อยากทำงานด้วยมากที่สุด ได้แก่ องค์กรเอกชนต่างชาติ คิดเป็น 39.75% องค์กรเอกชนไทย คิดเป็น 35.49% และรัฐวิสาหกิจ คิดเป็น 11.51% ตามลำดับ
นางสาวแสงเดือน ตั้งธรรมสถิตย์ ผู้ร่วมก่อตั้งและหัวหน้าผู้บริหารด้านปฏิบัติการของจ๊อบไทย (JobThai)
ส่วนผลการสำรวจของกลุ่มคนที่ยังไม่มีแผนจะเปลี่ยนงาน (Passive Job Seekers) พบว่ามี 5 ปัจจัยที่ทำให้พึงพอใจในงานปัจจุบัน ได้แก่
- เงินเดือน คิดเป็น 15.49%
- สวัสดิการที่ดี คิดเป็น 12.73%
- การเดินทางสะดวก คิดเป็น 12.47%
- เพื่อนร่วมงานที่ดี คิดเป็น 12.08% และ
- หัวหน้างานที่ดี คิดเป็น 9.49%
โดยจะเห็นได้ว่าปัจจัยที่น่าสนใจนอกเหนือจากเรื่องเงินเดือนและสวัสดิการที่สามารถดึงดูดให้คนยังอยากอยู่กับองค์กรต่อไปได้ คือ การเดินทางสะดวก เพื่อนร่วมงานที่ดี และหัวหน้างานที่ดี ทั้งนี้ ผลสำรวจยังถามถึงปัจจัยที่จะสามารถจูงใจให้คนทำงานกลุ่มนี้ตัดสินใจเปลี่ยนงานได้ พบว่าการได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้นเป็นปัจจัยที่ดึงดูดมากที่สุด ตามมาด้วย การได้รับสวัสดิการที่ดีขึ้น ตำแหน่งงานมีความก้าวหน้ามากขึ้น อีกทั้งองค์กรต้องมีความมั่นคง และการเดินทางไปทำงานสะดวก ตามลำดับ
“อย่างไรก็ตาม จากข้อมูลข้างต้นจะทำให้องค์กรสามารถเข้าใจพฤติกรรมตลอดจนมุมมองความคิดของฝั่งคนทำงานในปัจจุบัน พร้อมนำข้อมูลดังกล่าวไปพิจารณาปรับใช้ในเรื่องการบริหารจัดการพนักงานเพื่อจูงใจและรักษากลุ่มคนเหล่านี้ให้อยู่กับองค์กรต่อไปได้” นางสาวแสงเดือนกล่าวทิ้งท้าย
สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ จ๊อบไทย (JobThai) โทร. 0-2353-6900 หรือเข้าไปที่
www.jobthai.com
อ้างอิงจาก : MGROnline.com
3 เมษายน 2562 
