สัมมนา ครบเครื่อง เรื่องการบริหารงาน HR เพื่อความท้าทายในการก้าวสู่ HR 4.0 วันพฤหัสบดีที่ 13 มิถุนายน 2561 : อบรมฟรี 2567 - 2568 สัมมนาฟรี 2567 - 2568 อบรม ฝึกอบรม สัมมนา หลักสูตรฝึกอบรม วิทยากรฝึกอบรม สถาบันฝึกอบรม Training, Human Resource, Service, บริการรับจัดอบรม, ฝึกอบรม, สัมมนา, In-house, Public, การบริหารงานบุคคล, การพัฒนา, ฝึกอบรมบุคลากร, หลักสูตร

หน้าอบรม-สัมมนา อบรม

บริหารงานบุคคล พัฒนาบุคลิกภาพ | กรุงเทพฯ

1.6K

สัมมนา ครบเครื่อง เรื่องการบริหารงาน HR เพื่อความท้าทายในการก้าวสู่ HR 4.0

กำหนดการสัมมนาวันพุธที่ 13 มิถุนายน 2561 (เวลา 09.00 - 16.00) ณ ห้องสัมมนาโรงแรมจัสมิน เอ็คเซ็คคลูทีฟ สวีท ซ.สุขุมวิท 23

อัตราค่าสมัครสมาชิก (Tax, HR) 3,500 + VAT 245 = 3,745 บาท
บุคคลทั่วไป 4,200 + VAT 294 = 4,494 บาท

หัวข้อสัมมนา

ความท้าทายของ HR ที่จะเกิดขึ้นในยุค HR 4.0
- HR จะต้องเตรียมตัวอย่างไร? เพื่อสร้างศักยภาพ รับความท้าทาย
- HR จะต้องปรับปรุงกระบวนการทำงานภายในหน่วยงานอย่างไร?
- HR จะช่วยองค์กรและพนักงานอย่างไร? คนที่จะรอดได้ในสถานการณ์แบบนี้ต้องมีลักษณะเช่นใด?
บทบาทที่สําคัญของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ก้าวสู่ยุค HR 4.0
- ทำ SWOT Analysis ตนเองเพื่อกำหนดกลยุทธ์ให้สอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กร
- เตรียมบุคลากรให้พร้อมสำหรับการปรับเปลี่ยนในทุกสถานการณ์ โดยยึดหลัก “สิ่งที่แน่นอน คือ ความไม่แน่นอน”
- การบริหารจัดการพนักงาน : รักษาพนักงานที่เก่งและเหมาะสม
  - พัฒนาพนักงานที่เกือบเก่งและ เหมาะสม
  - บริหารจัดการพนักงานที่ไม่เก่งและไม่เหมาะสม
หลักการ การบริหารจัดการสําหรับฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
- การ “หา” คนที่เหมาะสมเข้ามาในองค์กร
- การ “พัฒนาและรักษา” คนที่เหมาะสม
- การ “ใช้ประโยชน์สูงสุด” คนที่เหมาะสม
- การ “จาก” กันด้วยดี
ทําความเข้าใจ เกี่ยวกับบทบาทหน้าที่หลักในการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ตั้งแต่เริ่มต้น จนสิ้นสุด กระบวนการบริหารจัดการ เทคนิคการบริหารจัดการ…สําหรับฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
- Manpower Planning (การวางแผนกำลังคน)
- Recruitment (การสรรหา)
- Selection (การคัดเลือก)
- Orientation (การปฐมนิเทศพนักงานใหม่)
- Probation (การทดลองงาน)
- Permanent Employee (พนักงานประจำ)
- Training & Development (การฝึกอบรม และพัฒนา)
- Succession Planning (การจัดทำแผนทดแทนตำแหน่งงาน/แผนสืบทอดตำแหน่ง)
- Compensation & Benefits (การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ)
- Performance Appraisal/Evaluation (การประเมินผลการปฏิบัติงาน)
- Employee Relation Management (ERM) (การบริหารแรงงานสัมพันธ์)
- HRIS : Human Resource Information System (ระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์)
- กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ฯลฯ
Workshop : การบริหารจัดการงาน HR
ถาม-ตอบ ปัญหา และแลกเปลี่ยนความคิดเห็นวิทยาการอาจารย์ทิพวัลย์ ติรณะประกิจ