| หลักสูตรฝึกอบรมออนไลน์ : กฎหมายแรงงานสำหรับผู้บริหารยุคใหม่
หลักการและเหตุผล "กฎหมายแรงงาน" ข้อบังคับที่รัฐได้กำหนดขึ้น เพื่อกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างเกี่ยวกับการจ้างและการทำงาน ซึ่งปัญหาความขัดแย้งส่วนใหญ่ในองค์กร เกิดจากการไม่เข้าใจหรือเข้าใจผิดในการบังคับใช้กฎหมาย ผู้บริหารหรือหัวหน้างานที่ต้องบริหารจัดการและบังคับบัญชาพนักงานในหน่วยงานของตนเอง ย่อมต้องเข้าใจสิทธิและสวัสดิการพื้นฐานที่กฎหมายกำหนดไว้
ในหลักสูตรนี้ ท่านจะได้เรียนรู้หลักการ Update!! กฎหมายแรงงานและคดีแรงงานใหม่ที่ผู้บริหารยุคใหม่ควรรู้ ความสำคัญของกฎหมายแรงงานต่อองค์กร ตลอดจนกฎหมายแรงงานที่จำเป็นต่อการบริหารจัดการธุรกิจ เช่น การจ้างงาน วันหยุดวันลา การเลิกจ้าง การลาออก ฯลฯ รวมไปถึง Shared Knowledge เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารจัดการธุรกิจ
หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับ :
- ผู้บริหาร ผู้จัดการ หัวหน้างาน และผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล
Key Contents
- รู้กฎหมายแรงงานให้เท่าทันการเปลี่ยนแปลง
- กฎหมายแรงงาน
- เครื่องมือเพิ่มประสิทธิภาพในองค์กร
- ความสำคัญ แนวคิด หลักปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
- ผลดีของการปฏิบัติที่ถูกต้องตามกฎหมาย
- ตัวอย่างคดีสำคัญที่เกิดจากพฤติกรรมของนายจ้างและลูกจ้างในองค์กร เช่น การแชทในระหว่างเวลาทำงาน การโพสต์ข้อความที่ส่งผลต่อการทำงานและองค์กร ฯลฯ
- การบริหารงานที่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน : ประเด็นปัญหา แนวทางการบริหาร
- หลักการสำคัญในการเขียนสัญญาจ้างแรงงาน
- ข้อพึงระวังในการจ้าง และเลิกจ้างลูกจ้างทดลองงาน
- การบริหารวันหยุด วันลา (วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี วันหยุดพักผ่อนประจำปี วันลาป่วย วันลากิจ และวันลาเพื่อคลอดบุตรตามกฎหมายใหม่)
- การปฏิบัติตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน เช่น การแต่งกาย การลงเวลาทำงาน การยื่นใบลา การแสดงใบรับรองแพทย์
- การเลิกจ้าง (การบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนเลิกสัญญาจ้าง ค่าชดเชย ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม) การลาออก การเกษียณอายุ
- ความแตกต่าง และวิธีการจัดทำใบสำคัญแสดงการทำงาน หนังสือเตือน หนังสือเลิกจ้าง
- ข้อสังเกตในการทำสัญญาจ้างแรงงานภายหลังเกษียณอายุ
- คดีตัวอย่าง แนวคำพิพากษาศาลฎีกา และตอบข้อซักถาม
- การจัดทำเอกสารการจ้างแรงงานกับการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
- ความรู้เกี่ยวกับพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการจัดทำเอกสารการจ้างงาน
- บทลงโทษกรณีไม่ปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
- กรณีศึกษาจริงทั้งในกรณีทั่วไป และในกรณีที่เป็นคดีความ
- ข้อสังเกต และข้อพึงระวังในการจัดทำเอกสารการจ้างงานในยุคที่มีการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (ใบสมัครงาน สัญญาจ้างแรงงาน ใบรับรองแพทย์ ประวัติอาชญากรรม ทะเบียนลูกจ้าง หนังสือเตือน ใบสำคัญแสดงการทำงาน ฯลฯ)
Key Benefits
- เพื่อให้เข้าใจความสำคัญของกฎหมายแรงงานที่ผู้บริหารควรรู้
- เรียนรู้ข้อกฎหมายและสามารถประยุกต์ใช้ส่วนที่สำคัญต่าง ๆ ที่จำเป็นในการบริหารคน บริหารแรงงาน เพื่อลดข้อขัดแย้งที่เกิดจากการตีความกฎหมายระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
- เพื่อให้เข้าใจในการใช้กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานและผลตอบแทน รวมถึงการจัดทำเอกสารการจ้างแรงงานกับการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA)
- ตัวอย่างคดีสำคัญที่เกิดจากข้อพิพาทแรงงานในองค์กร กรณีศึกษาต่าง ๆ
สนใจฝึกอบรมหลักสูตรดังกล่าวกับ Strategic Center
ท่านสามารถสมัครได้ที่เว็บไซต์ sbdc.co.th
หรือสนใจติดต่อสอบถามเพิ่มเติม โทร. 085-4858825
Link : https://bit.ly/3yOjn6A
วิทยากร ผศ.ดร.โสภณ เจริญ
- ผู้ช่วยสาสตราจารย์ประจำคณะนิพิศาสตร์ มหาวิทยาสัยศรีปทุม
- ผู้ประนีประนอมข้อพิพาทแรงงาน สำนักงานศาลยุติธรรม
- ที่ปรึกษาพัฒณามาตรฐานแรงงาน กระหรวงแร่งงานประสบการณ์การทำงาน
- นักวิชาการ สำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน
- นิติกร ประจำฝ้ายกฎหมาย บริษัท ช. การซ่าง จำกัด (มหาชน)
- คณะกรมการพัฒนาระบบงานองค์การคลังสันคำ กระทรวงพาณิชย์
- ผู้เชี่ยวชาญประนอมข้อพิพาทแรงงานประจำศาลแรงงานกลาง
- กรรมการสรรหา คณะกรรมการปฏิรูปกฎหมาย
| |
|  | | |
|
|
|
|
|
|
|
LOCAL TIME |
|
Time Zone : Asia/Bangkok | |  | 9.00 - 16.00 น. |
|
|
|
 | COST | | 4,800 บาท |
|
|
|
|
