IKEA บริษัทเฟอร์นิเจอร์สัญชาติสวีเดนปัจจุบันมี 389 สาขาใน 48 ประเทศทั่วโลก รายได้ของบริษัทนั้นอยู่ที่ 35,000 ล้านยูโรหรือเป็นเงินไทยประมาณ 1.3 ล้านล้านบาท ในแต่ละปีจะมีคนไปช็อปปิ้งที่ IKEA มากกว่า 1,200 ล้านครั้ง

รวมถึงมีการเข้าเว็บไซต์ของบริษัทอีกกว่า 2,000 ล้านครั้ง รายได้ของ IKEA นั้นถือว่าเติบโตอย่างมั่นคงตัวเลขไม่เคยลดลงแม้ในภาวะที่เศรษฐกิจไม่เป็นใจ ดู IKEA ในประเทศไทยเราคุ้นเคยกับ IKEA ที่บางนาและในต้นปี 2561 IKEA ก็พร้อมเปิดอีกหนึ่งสาขาที่บางใหญ่ ว่ากันว่าการรับสมัครงานของ IKEA นั้นทำล่วงหน้ากันเป็นปี แต่ก็มีคนแห่ไปสมัครกันจำนวนมาก 

www.ThaiFranchiseCenter.com จึงดูว่าเป็นประเด็นที่น่าสนใจว่าทำไมคนถึงอยากทำงานใน  IKEA กันเหลือเกิน ตัวเลขพนักงานของ IKEA สาขาบางนา ทั้ง full time และ part time มีกว่า 450 คนและที่สาขาบางใหญ่ที่จะเปิดในต้นปีหน้าก็มีการรับสมัครอีกกว่า 300 ตำแหน่ง ที่สำคัญ IKEA จัดรับสมัครพนักงานเป็นเรื่องเป็นราว เรียกว่า IKEA BANG YAI JOB FAIR ที่มีคนแห่มาสมัครกันเนืองแน่น IKEA มีอะไรดีงานนี้ต้องไปดู

ภาพจาก goo.gl/YaBdiK

 

1.สวัสดิการดี
 

นอกจากเงินเดือนที่ IKEA ให้ตามมาตรฐานพนักงานพาร์ทไทน์ก็ยังได้รับค่าแรงอีกชั่วโมงละ 64 บาท นอกจากนี้สิ่งที่ผู้คนพูดถึงคือสวัสดิการ โดยเฉพาะสิทธิ์การลาคลอดของผู้หญิงที่ได้ถึง 4 เดือน ที่สำคัญผู้ชาย(สามี) ก็ยังลาได้อีกถึง 4 สัปดาห์เช่นกัน นอกจากนี้การเป็นพนักงานของ IKEA ยังได้ส่วนลดพิเศษสำหรับการซื้อสินค้ากว่า 15 % และยังจัดให้มีมุมผ่อนคลายเพื่อให้การทำงานไม่เครียดเกินไป

 

2.พนักงาน part time ทำงานไม่มากเกินไป
 

สำหรับพนักงานประจำก็มีการเข้าออกงานตามปกติแต่ พนักงาน part time ที่เปิดรับสมัครจำนวนมาก ก็เพื่อให้บริการแก่ลูกค้าได้สะดวกแค่ช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์ หรือหลังเลิกงาน ซึ่งเป็นการทำงานที่ไม่หนักจนเกินไปอีกด้วย

ภาพจาก goo.gl/W5iJYk

 

3.นโยบายของ IKEA เน้นการทำงานเป็นครอบครัว
 

ตัวเลขความสุขของพนักงาน IKEA จึงค่อนข้างดี จากผลตอบแทนที่ได้รับ สวัสดิการที่ดี รวมถึงบรรยากาศในที่ทำงานที่เน้นความเป็น Family Environment ให้ทุกคนรู้สึกมั่นคง ปลอดภัย ไม่ซีเรียสกับการทำงาน โดยมีหัวหน้างานให้ความช่วยเหลือในการทำงานอย่างใกล้ชิด

 

4.ดูแลกันแบบรุ่นต่อรุ่น
 

ความหลากหลายของพนักงาน ที่มีทั้งเพศชาย หญิง และเพศทางเลือก รวมถึงอายุพนักงานที่มี หลายรุ่น ข้อดีคือ สามารถให้บริการกับลูกค้าได้หลากหลายกลุ่ม หลากหลายความต้องการ และพนักงานเองก็ดูแลและเข้าใจกันได้ง่ายขึ้น

 

5.เงินโบนัสประจำปี
 

พนักงานทุกคนจะได้รับเงินโบนัสประจำปี ซึ่งเป็นผลตอบแทนจากการร่วมแรงร่วมใจกันทำงานจนทำให้อิเกียทำตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ในแต่ละปีได้สำเร็จ
 

6.ได้เป็นส่วนหนึ่งกับธุรกิจระดับโลก
 

IKEA มีความเป็นมืออาชีพในการทำธุรกิจดูจากตัวเลขการเติบโตที่เพิ่มมากขึ้นทุกปี ดังนั้นการได้เป็นส่วนหนึ่งในธุรกิจก็ทำให้ชีวิตดูดีและมีความมั่นคงตามไปด้วย

 

การเพิ่มประสิทธิภาพคนก็เท่ากับเพิ่มคุณภาพงาน IKEA ให้ความสำคัญกับเรื่องนี้และมีการจัดอบรมพัฒนาศักยภาพบุคลากรต่อเนื่องยิ่งทำให้องค์กรมีความแข็งแกร่งมากขึ้น

 

สถิติที่ผ่านมา ตัวเลขการ turn over หรือการลาออกของพนักงาน ปี 2016 ที่ผ่านมา อยู่ที่ 16-17% ซึ่งถือเป็นตัวเลขที่ดีมาก เมื่อเทียบกับปีแรกที่ IKEA เปิดให้บริการ ซึ่งมีตัวเลข turn over ที่ 60% และตัวเลขที่ว่านี้ก็มีแนวโน้มลดลงเรื่อยๆ แต่ที่เพิ่มขึ้นคือจำนวนคนที่อยากร่วมงานกับ IKEA ที่ตอนนี้เป็นธุรกิจสำคัญระดับโลกไปแล้ว

 

สำหรับท่านใดที่ต้องการข้อมูลข่าวสาร ต้องการอัพเดทข้อมูลการตลาด หรือแนวทางการทำธุรกิจเรามีรวบรวมบทความมากมายไว้ให้ทุกท่านพิจารณากันตามความเหมาะสม ดูรายละเอียด goo.gl/Io5k2S

 
ขอบคุณรูปภาพจาก goo.gl/H8rrpz