ทำงานแบบ Tetris vs Roblock จะอยู่รวมกันได้ไหม?
 

Generation คือ การแบ่งกลุ่มตามหลักประชากรศาสตร์ (Demography) โดยมีการแบ่ง Gen ตามช่วงปีเกิดหลักๆ ก็มีอยู่ 5 Gen คือ Gen B , Gen X , Gen Y , Gen Z และ Gen Alpha
 

ซึ่งปัจจุบัน กลุ่มคนมิลเลนเนียล (Gen Y) เป็นกลุ่มประชากรที่มีจำนวนมากที่สุดในโลก ซึ่งมีประชากรถึง 1,800 ล้านคนทั่วโลก คิดเป็น 23% ของประชากรทั้งหมด หากวิเคราะห์กันตามปีเกิดจะพบว่า

 

Gen Y หรือ Millennials คือ กลุ่มคนที่เกิดระหว่างปี พ.ศ.2523-2540 (1980-1997) เป็นกลุ่มคนที่โตมาพร้อมกับคอมพิวเตอร์-อินเทอร์เน็ตและเทคโนโลยีไอที 

 

Generation Z หรือ Gen Z ผู้ที่เกิดระหว่างปี 1997 – 2012 เติบโตมาพร้อมกับสิ่งอำนวยความสะดวกมากมายที่อยู่แวดล้อมรอบตัว มีความสามารถในการใช้เทคโนโลยีต่างๆ เรียนรู้ได้รวดเร็ว และอยู่กับสื่อดิจิทัลโดยกำเนิด

 

มองผิวเผิน ระหว่างกลุ่ม Millennials กับ Gen Z ก็แทบจะไม่แตกต่างแต่ในความเป็นจริงมีอะไรที่แตกต่างกันพอสมควร อันเป็นผลมาจากยุคสมัยในแต่ละช่วงวัยซึ่งมีผลต่อพฤติกรรม รวมไปถึงแนวคิดในการทำงานที่ต่างกันด้วย

 

มีข้อมูลน่าสนใจระบุว่าภายในปี 2025 จะมีคน Gen Z เข้ามาทำงานถึง 27% ของตลาดแรงงานและภายในปี 2030 จะมีคน Gen Z และ Milennial ประมาณ 58% ของตลาดแรงงาน นั่นแสดงว่าหากคน Milennial และ Gen Z ทำงานด้วยกันไม่ได้ ก็อาจส่งผลต่อตลาดแรงงานในอนาคตด้วย
 

 

แล้วทำไมถึงจะทำงานด้วยกันไม่ได้?

 

หากให้วิเคราะห์กันแบบเข้าใจได้ง่ายๆ เรายกตัวอย่างเอาเกมฮิตในแต่ละยุคสมัยมาเป็นเกณฑ์จะพบว่า
 

กลุ่ม Millennials เติบโตมาพร้อมกับเกม Tetris ซึ่งเกมนี้พัฒนาตั้งแต่ปี 1985 และการทำงานของ Millennials ก็เป็นรูปแบบของ Tetris เช่นกัน ได้แก่

ฉะนั้นแนวคิดการทำงานแบบ Tetris นี้มักไม่ค่อยคิดนอกกรอบ แต่เน้นให้ทำงานภายใต้คำสั่ง เพราะเชื่อว่าเป็นสิ่งที่คิดมาดีที่สุดแล้ว พนักงานจึงมีหน้าที่เพียงแค่ปฏิบัติตามเท่านั้น
 

ภาพจาก https://elements.envato.com

 

แน่นอนว่าจะย้อนแย้งกับความคิดของ Gen Z ที่หากเปรียบก็คือเกม Roblock ที่เริ่มพัฒนามาตั้งแต่ปี 2003 และกลายเป็นที่นิยมมากในหมู่ Gen Z ช่วงปี 2024 โดยหากใครที่เคยเล่นเกมแนวนี้จะรู้ดีว่านี่คือเกมที่ให้อิสระกับผู้เล่นในการสร้างสรรค์โลกในจินตนาการของตัวเองได้อย่างเต็มที่ไม่ได้ยึดติดกับกรอบปฏิบัติเดิมๆ ผู้เล่นมีความยืดหยุ่นและมีความเป็นตัวเองสูง สอดคล้องกับแนวคิดของ Gen Z ได้อย่างดี

 

ดังนั้น คน Gen Z ที่อยู่ช่วงวัยทำงานจึงเป็นเด็กจบใหม่ไฟแรงมีแนวคิดการทำงานที่น่าสนใจคือ

ความต่างในแนวคิดของคน 2 ยุคจึงปฏิเสธไม่ได้ว่ามีผลต่อการทำงานในองค์กรอย่างแน่นอน หรืออาจกล่าวได้ว่า Milennial คือ Generation Tetris ส่วน Gen Z คือ Generation Roblock ก็เป็นหน้าที่ขององค์กรที่จะต้องหลอมรวมเอาคน 2 ยุคมาทำงานด้วยกันให้เกิดประสิทธิภาพ

เพราะถ้าว่ากันตามจริงแล้วทั้งกลุ่ม Millennials และ Gen Z ต่างมีข้อดีตามแบบฉบับของตัวเองและถือเป็นพนักงานที่มีประสิทธิภาพทั้งคู่ องค์กรจึงจำเป็นต้องทำให้คนทั้ง 2 รุ่นนี้ทำงานร่วมกันให้ได้และถ้าแก้ปัญหานี้อย่างจริงจังก็จะช่วยลดความตึงเครียดในที่ทำงานได้อีกด้วย

นักเขียน

คุณรัตนชัย ม่วงงาม (เปี๊ยก)