ทำไมกูเกิลไม่สัมภาษณ์งานเกิน 30 นาที
หนึ่งในองค์กรระดับโลกที่คนทั่วโลกจับตาในตอนนี้เห็นจะหนีไม่พ้นเว็บเสิร์ชเอ็นจิ้นเบอร์หนึ่งอย่างกูเกิล ที่เพิ่งถ่ายทอดเรื่องราวการบริหารองค์กรผ่านหนังสือ “How Google Works” โดย เอริค ชมิดท์ ประธานบริหาร กูเกิล และโจนาธาน โรเซนเบิร์ก อดีตผู้ดูแลผลิตภัณฑ์กูเกิล

ตอนหนึ่งของหนังสือเล่มนี้ได้บอกเล่า แนวคิดในการสัมภาษณ์งานไว้ว่า กูเกิลจะไม่ใช้เวลาในการสัมภาษณ์งานเกิน 30 นาที ทั้งนี้ เนื่องจากก่อนหน้านี้กูเกิลก็เคยสัมภาษณ์ผู้สมัครงานเกิน 30 นาทีก็ยังตัดสินใจไม่ได้ว่าผู้สมัครคนไหนที่ควรจะจ้าง ชมิดท์ และทีมงานจึงทำการวิเคราะห์กระบวนการสัมภาษณ์งานของพวกเขา จนได้พบว่า

• หลังจากการสัมภาษณ์งานรอบแรก ผู้สัมภาษณ์มีความมั่นใจที่จะตัดสินใจ 75%
• แต่หลังจากการสัมภาษณ์รอบที่ 4 มีความมั่นใจที่จะตัดสินใจเพิ่มขึ้นเป็น 85%
• พวกเขาจึงตัดสินใจที่จะสัมภาษณ์รอบที่ 5 เป็นรอบสุดท้าย เพื่อคัดเลือกคนที่ใช่ที่สุด

จึงเป็นที่มาของการกำหนดว่า ขั้นตอนการสัมภาษณ์ผู้สมัครงานจะต้องไม่เกิน 5 รอบ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความสำคัญของตำแหน่งงานด้วย

ส่วนการกำหนดระยะเวลาในการสัมภาษณ์งานนั้น เนื่องจากกูเกิลมองว่า “การสัมภาษณ์งานที่ใช้เวลาสั้น จะได้โปรตีน มากกว่า ไขมัน” นั่นหมายความอย่างง่าย ๆ ว่าช่วงเวลาในการสัมภาษณ์งานของกูเกิลนั้นถือเป็นช่วงเวลาคุณภาพ ที่ไม่ต้องการการพูดคุยในประเด็นอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้อง การพูดคุยจะเน้นเฉพาะประเด็นสำคัญ จึงไม่จำเป็นต้องใช้เวลานาน

และเนื่องจากผู้สมัครงานอาจถูกสัมภาษณ์กับเจ้าหน้าที่กูเกิลหลายคน เพื่อให้เจ้าหน้าที่สามารถจัดตารางนัดสัมภาษณ์ผู้สมัครคนต่อ ๆ ไปได้ เจ้าหน้าที่แต่ละคนจึงใช้เวลาสัมภาษณ์ไม่เกิน 30 นาที

อ้างอิงจาก  jobsdb.com