การที่เรายิ่งไม่รู้อะไรเลยซิครับ ยิ่งทำให้รู้ว่าเราสามารถที่จะทำงานได้ดีมากน้อยแค่ไหนกันครับ

 

Work คือ งาน

 

การมีทัศนคติที่ดี หรือไม่ดีต่อสิ่งใด แล้วทัศนคติมันคืออะไร การสร้างทัศนคติที่จะตอบสนองต่อเป้าหมาย ทัศนคติจะสะท้อนความรู้สึกของบุคคลที่มีต่อสิ่งต่าง ๆ เช่น ตนเอง ครอบครัว งาน เพื่อนร่วมงาน และสังคม เป็นต้น

 

ทัศนคติจึงมีลักษณะเป็นระดับความรู้สึกที่เรามีต่อสิ่งต่าง ๆ และ จะเห็นได้จากปฏิกิริยาโต้ตอบว่าชอบหรือไม่ชอบ

 

ซึ่งเป็นระดับทางจิตวิทยาของแต่ละบุคคลที่มีต่อสิ่งต่าง ๆ ในการออกแบบ JD ก็ต้องใช้กลยุทธ์ระดับหน้าที่มากำกับ ให้คนเหล่านั้น ทำตามเป้าหมายและทำตามหน้าที่ ที่องค์กรกำหนดให้ได้

 

การจะต้องแลกกันระหว่างคนที่ทำงานได้ ทำงานเป็นหรือทำงานไม่เป็น เวลาจะเป็นตัวชี้บอกให้รู้แจ้ง ว่าใครทำงานได้ ใครทำงานเป็นและใครรู้หน้าที่ของตนในการทำงานมากน้อยแค่ไหนกัน

Organizational Commitment คือ ความผูกพันองค์กร ที่เกิดจากความรู้สึกผูกพันยึดติดกับองค์การ เป็นความต้องการ และความผูกพันองค์การในความหมายของการผูกพันอยู่กับองค์การ ที่ไม่ใช่ความรู้สึกต้องการผูกพัน แต่มาจากเหตุผลอื่น จึงเป็นความจำเป็นที่ต้องผูกพัน 

       

ความผูกพันองค์การเป็นความเต็มใจของบุคลากรที่จะแสดงออก โดยการทุ่มเทความพยายามในการทำงานและมีความภักดีให้กับองค์การ เป็นการประเมินความรู้สึกของบุคลากรที่มีต่อองค์การ ในด้านบวกและมีความตั้งใจทำงาน เพื่อที่จะบรรลุเป้าหมายขององค์การ

 

IDENTIFICATION คือ การแสดงตนเป็นส่วนเดียวกันกับองค์การ เป็นความรู้สึกที่ต้องการเป็นส่วนหนึ่งส่วนเดียวกันกับองค์การ

 

INVOLVEMENT คือ การมีส่วนร่วมกับองค์การ เป็นการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่อย่างเต็มที่

 

LOYALTY คือ ความจงรักภักดี เป็นความรู้สึกที่จะต้องการอยู่กับองค์การตลอดไป

ความผูกพันต่อองค์การเป็นระดับความต้องการของบุคลากรในการระบุตนเอง มีส่วนร่วมกับองค์กร โดยยอมรับเอาเป้าหมายและค่านิยมขององค์การ ทำให้เกิดความเต็มใจทุ่มเทความพยายามในการบรรลุเป้าหมาย รวมทั้งเสียสละเพื่อประโยชน์และความสำเร็จขององค์การ ความปรารถนาอย่างยิ่งที่จะรักษาความเป็นสมาชิกกับองค์การตลอดไป

 

ความผูกพันองค์การมาจากพื้นฐานของการปฏิบัติ

 

Compliance เป็นการแสดงออกทางพฤติกรรมเพื่อให้ได้รางวัลที่กำหนดไว้ การแสดงตน   

 

Identification เป็นความต้องการที่จะผูกพันยึดติดอยู่กับองค์การ ด้วยการรักษาความเป็นสมาชิกในองค์การ การยอมรับ

 

Internalization เป็นการยอมรับค่านิยมและเป้าหมายขององค์การเข้ามาหล่อหลอมรวมไว้ด้วยกัน

ในตนเอง

 

อีก 1  ตำราที่เราที่เราใช้ในการทำงานมาต่อเนื่อง และจะนำมาใช้ในการพัฒนาและปฏิบัติในการบริหารสถานี อีก 1 บทความดีๆ เช้าวันจันทร์ครับ

 

Digital Marketing Manager

FM104.5 TRAVEL Radio

 

เจ้าของรายการ E-Business

CEO : E-Business Team