จากการสำรวจพนักงานชาวอเมริกันกว่า 1 พันคนนั้น ได้มีการจัดแบ่งกลุ่มพฤติกรรมของเจ้านายที่ยอมรับไปจนถึงยอมรับไม่ได้ นักวิจัยพบว่า พฤติกรรมของเจ้านายที่แย่ที่สุดที่เกิดในที่ทำงานนั้น จากการสำรวจพบว่า ผู้คนกว่า 63 % ต่างยอมรับว่า เรื่องนี้อยากทำให้พวกเขาต้องออกจากงานจริง ๆ 

 

ไม่แปลกใจนักที่พบว่าผู้หญิงส่วนใหญ่ต่างยอมรับเรื่องนี้ไม่ได้เมื่อเจ้านายได้ให้เครดิตไปในทางที่มิควร โดยผู้คนกว่า 71 % นั้น คิดว่า เรื่องนี้เป็นพฤติกรรมของเจ้านายที่แย่ที่สุด 

 

ภาพจาก freepik.com

 

เจ้านายที่ไม่ได้เรื่องมักไม่ค่อยบอกข้อมูลสำคัญที่ส่งผลต่อพนักงานอย่างตรงไปตรงมา จากการวิจัยผู้คนกว่า 3100 คนนั้น นักวิจัยพบว่า แรงงานมีความเสี่ยงต่อโรคหลอดเลือดหัวใจตีบ โรคหัวใจล้มเหลวหรือแม้แต่เสียชีวิตจากการทำงานกับบอสที่ไม่ยอมให้ข้อมูลครบถ้วน โดยคำตอบจากการสอบถามนั้นพบว่า “เจ้านายของฉันได้ให้ข้อมูลที่ฉันต้องการหรือไม่”นั้น เป็นไปได้ในทางด้านลบ ซึ่งส่วนใหญ่นำไปสู่ความเสี่ยงในการเป็นโรคหลอดเลือดและหัวใจได้

 

 

หากเจ้านายของคุณชอบพูดมากและเป็นคนไม่ค่อยฟังใครด้วยนั้น ก็อาจเป็นเพราะพวกเขาไม่สนใจหรือไม่สนใจที่จะรับฟังความเห็นสองทาง การสื่อสารที่ดีนั้นจะต้องเป็นสำเนียงที่ฟังแล้วลื่นหูและจะต้องรับฟังสิ่งที่คนอื่นได้พูดด้วย หากเจ้านายไม่ได้เป็นนักสื่อสารที่ดี หมายความว่าเขาเป็นเจ้านายที่ไม่ได้เรื่อง

 

ภาพจาก freepik.com

 

ในหนังสือ The Asshole Survival Guide นั้น ผู้คนส่วนใหญ่จริง ๆ ไม่ค่อยได้รับการสนับสนุนมากเท่าที่ควรเมื่อเจ้านายของพวกเขาปฏิบัติกับตนได้อย่างย่ำแย่ เนื่องจากพวกเขาไม่ให้ความเคารพจนทำให้แรงจูงใจของพวกเขาลดน้อยลงอย่างมีนัยสำคัญ หากเจ้านายของคุณไม่ให้ความเคารพในเวลาของคุณในที่ทำงาน ทั้งหลังจากทำงานเสร็จแล้ว หยุดสุดสัปดาห์และพักร้อนนั้น ก็อาจเป็นไปได้ว่า คุณจะไม่มีกำลังใจในการทำงาน เก็บความรู้สึกเอาไว้ รู้สึกสับสน เช่นกันทำให้คุณไม่รู้สึกเชื่อมั่นในการทำงานอีก

 

ภาพจาก freepik.com

 

หากเจ้านายของคุณไม่เคยมีประสบการณ์ในการทำงานมาก่อน แน่นอนเรื่องนี้ส่งผลถึงการบริหารจัดการทั้งคุณกับทีมของคุณ บางทีพวกเขาเป็นเจ้านายที่ไม่ได้เรื่อง เพราะพวกเขาไม่เคยทำมาก่อน แต่บางทีพวกเขายังขาดประสบการณ์ ทำให้พวกเขาไม่ได้ทำงานเป็นชิ้นเป็นอันและไม่ค่อยพูดคุยสื่อสารกับทีม นี่ถือเป็นสัญญาณที่ชี้ให้เห็นว่า พวกเขาเป็นเจ้านายที่ไม่ได้เรื่อง

ที่มา : https://bit.ly/2W0G7O6