บทความทั้งหมด    บทความ SMEs    การเริ่มต้นธุรกิจใหม่    ความรู้ทั่วไปทางธุรกิจ
1.9K
2 นาที
14 พฤษภาคม 2562
คิดแบบ Ai ดีกว่าไม่ต้องมี Emotional
 
ภาพจาก  https://bit.ly/2VAMrwE

คิดแบบ Logic หลายคนคงเคยได้ยินนะครับ แต่เชื่อว่าหลายคนอาจจะไม่เข้าใจศัพท์ Logic แต่สำหรับคนที่เรียนเรื่องดิจิตอลคงจำได้ขึ้นใจว่าเลขฐานที่ใช้ในระบบดิจิตอล คือ 0 กับ 1 ไม่ 1 ก็  0 และใช้การเปรียบเทียบของตรรกะ 0 กับ 1 ในการตัดสินใจ
 
ยกตัวอย่างง่ายๆนะครับ เรามีข้อมูล 2 ชุด
 
ชุดแรกเรียกว่า A และชุดที่ 2 เราขอเรียกว่า B นำข้อมูลทั้ง 2 มาเปรียบเทียบผ่าน Gate เราขอยก Gate 3 ตัว
 
ตัวแรกเราเรียกว่า AND Gate
 
ตรรกะ  A อนุกรม B =  0 หรือ 1 คำตอบมีแค่ 1 กับ 0 เท่านั้น
  • เมื่อ A = 0  B = 0  , AND = 0
  • เมื่อ A = 0  B = 1 , AND = 0
  • เมื่อ A = 1  B = 0  , AND = 0
  • เมื่อ A = 1  B = 1  , AND = 1
ตัวที่ 2 เราเรียกว่า OR Gate
 
ตรรกะ  A  ขนาน B =  0 หรือ 1 คำตอบมีแค่ 1 กับ 0 เท่านั้น
  • เมื่อ A = 0  B = 0  , OR = 0
  • เมื่อ A = 0  B = 1 ,  OR= 1
  • เมื่อ A = 1  B = 0  , OR = 1
  • เมื่อ A = 1  B = 1  , OR = 1
ตัวที่ 3 เราเรียกว่า NOT Gate
 
ตรรกะ  Invert กัน  0 เป็น 1,1 เป็น 0
 
คำตอบมีแค่ 1 กับ 0 เท่านั้น
  • เมื่อ A = 0 Gate =  1
  • เมื่อ A = 1 Gate =  0
     
  • เมื่อ B = 0 Gate =  1
  • เมื่อ B = 1 Gate =  0
ภาพจาก  https://bit.ly/2HkcPRl

ยกตัวอย่างแค่ 3 ตัวพอนะครับจริงแล้ว GATE  ยังมีอีกแยอะเลย GATE ทางอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ ใช้ในการตัดสินใจ สำหรับสั่งการให้อุปกรณ์ไฟฟ้าทำงานตามข้อมูลที่ได้รับแล้วเอาข้อมูลต่างๆที่ได้มากำหนดตัวแปรเพื่อใช้ในการเขียน Code ช่วยในการตัดสินใจนั่นเอง
 
การคิดแบบตรรกะ จึงมีลำดับที่ละขั้นตอน ซึ่งแยกเป็นระบบที่เราอาจจะเรียกว่า System คิดแบบเป็นระบบตามหลักของวิชา Feed Back Control ที่ต้องป้อน Inputs ผ่านตัวรับสารหรือตัวควบคุมกระบวนการ ที่ เรียกว่า Controller เพื่อส่ง Output ให้ได้เท่ากับ Setpoint
 
ในการปรับแก้ Process หรือกระบวนการนี้เอง ตรรกะทางความคิดจึงต้องอาศัยข้อมูลร่วมกันการที่จะตัดสินใจ ซึ่งทางผู้เขียนกำลังจะโยงให้เห็นว่าแนวคิดแบบลอจิกที่มาจากข้อมูล ไม่ได้ใช้อารมณ์ร่วมในการตัดสินใจ
 
หลายครั้งหลายๆงานที่เราพบเจอ ปัญหาเกิดจากคน ที่เลือกใช้อารมณ์ที่มีเหตุผลจาก Human มันจึงเกิดการผิดพลาด Errors ได้มาก ยกตัวอย่างระบบรับสมัครพนักงาน เดิมใช้ความคิดส่วนตัวใช้ประสบการณ์ส่วนตัว จึงเกิดการผิดพลาดได้ ปัจจุบันการคัดกรองพนักงานที่ดี จึงใช้ระบบมากกว่าการเลือกจากความชอบ
 
เลือกจากความสามารถที่ตรงกับงาน การออกแบบวิธีการเลือกในปัจจุบันก็จะใช้เครื่องมือ หรือแบบทดสอบที่ไม่ใช่แค่ทดสอบความรู้ แต่จะวิเคราะห์ด้านกระบวนการคิด ด้านอารมณ์ที่จะส่งผลต่อการทำงานในองค์กรด้วย องค์กรอยากได้คนเก่งทีสามารถทำงานร่วมกันได้
 
ภาพจาก https://bit.ly/2Q5hxq7
 
อนาคตระบบ AI จะมาใช้แทนคนในหลายรูปแบบ ในหลายอาชีพอาจจะถูก Disruption ก็เป็นไปได้ เพราะจะได้ความแม่นยำที่มากกว่าและเร็วกว่าสิ่งที่เราต้องเรียนรู้ในปัจจุบัน คือ รู้เท่าทันและพร้อมที่จะพัฒนาตัวเองไม่จำเป็นต้องรู้ทุกเรื่อง แต่ให้รู้ในสายการทำงานของเราให้มากและให้เกิดความชำนาญจนสามารถที่จะต่อยอดได้นะครับ
 
บทความวันนี้อาจจะหนักไปทางด้านตรรกะไปนิด แต่จริงแล้วไม่ได้ยากอย่างที่คิดและไม่ต้องคิดเองนะ
 
หน้าที่เหล่านี้ คือ หน้าที่ของโปรแกรมที่จะต้องทำตามที่เรา วาง Concept ให้เขาเขียนครับ
 
#อาจารย์อ๊อดน้ำดี
บทความเอสเอ็มอียอดนิยม Read more
ผู้สนับสนุน (Sponsor)
ผู้สนับสนุน (Sponsor)
ฟองสบู่ร้านอาหารแตก! วิกฤตที่คนทำร้านอาหารต้องรู..
703
10 คาเฟ่เขาหลัก จิบกาแฟกลางธรรมชาติ สัมผัสเสน่ห์..
554
กลยุทธ์โต้กลับ CP เปิด Lotus´s go fresh ใกล้ 7-E..
531
23 จิตวิทยาการขายขั้นเทพ ขายแบบไม่ขาย ฉบับใช้จริง
530
ซบเซาหนัก! 14 ร้านอาหารดังในไทย ปิดกิจการ ปิดสาขา
478
รวม 5 ธุรกิจไทยเอาใจวัยเกษียณ! ทำไมดีกว่า Gen Z
450
บทความเอสเอ็มอีมาใหม่
บทความอื่นในหมวด