บทความทั้งหมด    บทความ SMEs    การเริ่มต้นธุรกิจใหม่    ความรู้ทั่วไปทางธุรกิจ
1.9K
2 นาที
14 พฤษภาคม 2562
คิดแบบ Ai ดีกว่าไม่ต้องมี Emotional
 
ภาพจาก  https://bit.ly/2VAMrwE

คิดแบบ Logic หลายคนคงเคยได้ยินนะครับ แต่เชื่อว่าหลายคนอาจจะไม่เข้าใจศัพท์ Logic แต่สำหรับคนที่เรียนเรื่องดิจิตอลคงจำได้ขึ้นใจว่าเลขฐานที่ใช้ในระบบดิจิตอล คือ 0 กับ 1 ไม่ 1 ก็  0 และใช้การเปรียบเทียบของตรรกะ 0 กับ 1 ในการตัดสินใจ
 
ยกตัวอย่างง่ายๆนะครับ เรามีข้อมูล 2 ชุด
 
ชุดแรกเรียกว่า A และชุดที่ 2 เราขอเรียกว่า B นำข้อมูลทั้ง 2 มาเปรียบเทียบผ่าน Gate เราขอยก Gate 3 ตัว
 
ตัวแรกเราเรียกว่า AND Gate
 
ตรรกะ  A อนุกรม B =  0 หรือ 1 คำตอบมีแค่ 1 กับ 0 เท่านั้น
  • เมื่อ A = 0  B = 0  , AND = 0
  • เมื่อ A = 0  B = 1 , AND = 0
  • เมื่อ A = 1  B = 0  , AND = 0
  • เมื่อ A = 1  B = 1  , AND = 1
ตัวที่ 2 เราเรียกว่า OR Gate
 
ตรรกะ  A  ขนาน B =  0 หรือ 1 คำตอบมีแค่ 1 กับ 0 เท่านั้น
  • เมื่อ A = 0  B = 0  , OR = 0
  • เมื่อ A = 0  B = 1 ,  OR= 1
  • เมื่อ A = 1  B = 0  , OR = 1
  • เมื่อ A = 1  B = 1  , OR = 1
ตัวที่ 3 เราเรียกว่า NOT Gate
 
ตรรกะ  Invert กัน  0 เป็น 1,1 เป็น 0
 
คำตอบมีแค่ 1 กับ 0 เท่านั้น
  • เมื่อ A = 0 Gate =  1
  • เมื่อ A = 1 Gate =  0
     
  • เมื่อ B = 0 Gate =  1
  • เมื่อ B = 1 Gate =  0
ภาพจาก  https://bit.ly/2HkcPRl

ยกตัวอย่างแค่ 3 ตัวพอนะครับจริงแล้ว GATE  ยังมีอีกแยอะเลย GATE ทางอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ ใช้ในการตัดสินใจ สำหรับสั่งการให้อุปกรณ์ไฟฟ้าทำงานตามข้อมูลที่ได้รับแล้วเอาข้อมูลต่างๆที่ได้มากำหนดตัวแปรเพื่อใช้ในการเขียน Code ช่วยในการตัดสินใจนั่นเอง
 
การคิดแบบตรรกะ จึงมีลำดับที่ละขั้นตอน ซึ่งแยกเป็นระบบที่เราอาจจะเรียกว่า System คิดแบบเป็นระบบตามหลักของวิชา Feed Back Control ที่ต้องป้อน Inputs ผ่านตัวรับสารหรือตัวควบคุมกระบวนการ ที่ เรียกว่า Controller เพื่อส่ง Output ให้ได้เท่ากับ Setpoint
 
ในการปรับแก้ Process หรือกระบวนการนี้เอง ตรรกะทางความคิดจึงต้องอาศัยข้อมูลร่วมกันการที่จะตัดสินใจ ซึ่งทางผู้เขียนกำลังจะโยงให้เห็นว่าแนวคิดแบบลอจิกที่มาจากข้อมูล ไม่ได้ใช้อารมณ์ร่วมในการตัดสินใจ
 
หลายครั้งหลายๆงานที่เราพบเจอ ปัญหาเกิดจากคน ที่เลือกใช้อารมณ์ที่มีเหตุผลจาก Human มันจึงเกิดการผิดพลาด Errors ได้มาก ยกตัวอย่างระบบรับสมัครพนักงาน เดิมใช้ความคิดส่วนตัวใช้ประสบการณ์ส่วนตัว จึงเกิดการผิดพลาดได้ ปัจจุบันการคัดกรองพนักงานที่ดี จึงใช้ระบบมากกว่าการเลือกจากความชอบ
 
เลือกจากความสามารถที่ตรงกับงาน การออกแบบวิธีการเลือกในปัจจุบันก็จะใช้เครื่องมือ หรือแบบทดสอบที่ไม่ใช่แค่ทดสอบความรู้ แต่จะวิเคราะห์ด้านกระบวนการคิด ด้านอารมณ์ที่จะส่งผลต่อการทำงานในองค์กรด้วย องค์กรอยากได้คนเก่งทีสามารถทำงานร่วมกันได้
 
ภาพจาก https://bit.ly/2Q5hxq7
 
อนาคตระบบ AI จะมาใช้แทนคนในหลายรูปแบบ ในหลายอาชีพอาจจะถูก Disruption ก็เป็นไปได้ เพราะจะได้ความแม่นยำที่มากกว่าและเร็วกว่าสิ่งที่เราต้องเรียนรู้ในปัจจุบัน คือ รู้เท่าทันและพร้อมที่จะพัฒนาตัวเองไม่จำเป็นต้องรู้ทุกเรื่อง แต่ให้รู้ในสายการทำงานของเราให้มากและให้เกิดความชำนาญจนสามารถที่จะต่อยอดได้นะครับ
 
บทความวันนี้อาจจะหนักไปทางด้านตรรกะไปนิด แต่จริงแล้วไม่ได้ยากอย่างที่คิดและไม่ต้องคิดเองนะ
 
หน้าที่เหล่านี้ คือ หน้าที่ของโปรแกรมที่จะต้องทำตามที่เรา วาง Concept ให้เขาเขียนครับ
 
#อาจารย์อ๊อดน้ำดี
บทความเอสเอ็มอียอดนิยม Read more
ผู้สนับสนุน (Sponsor)
ผู้สนับสนุน (Sponsor)
ศึกกลยุทธ์ที่มากกว่าราคา สงครามสุกี้ เดือดㆍแดงㆍด..
632
กลยุทธ์การตลาดแบบคูล "ยาคูลท์" ผ่านมา 54 ปี วันน..
548
ร้านเล็กตายเรียบ สงครามราคากาแฟจีนสู่ไทย ลามไปทั..
495
มหันตภัย “ศูนย์เหรียญ” พาธุรกิจไทยเจ๊งยับ
464
ตำนาน! โรตีบอย (Rotiboy) วันนี้ไปไหน
446
3 แบรนด์กาแฟในอิตาลี! ที่ Starbucks ยังต้องหลบ
441
บทความเอสเอ็มอีมาใหม่
บทความอื่นในหมวด